可以在靈活用工的基礎(chǔ)上做稅收籌劃嗎?
近年來,出于各行各業(yè)企業(yè)對于節(jié)約人力成本的迫切需求,很多企業(yè)主都對“靈活用工”這一用工形式產(chǎn)生了興趣。那么,什么是靈活用工?靈活用工合理、合法嗎?企業(yè)可以在靈活用工的基礎(chǔ)上作稅收籌劃嗎?在本文中,我們將帶領(lǐng)大家對這一系列問題進行具體解答!
所調(diào)“靈活用工”,是新型的人才派造服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它主要是指由派造公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派造周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。一般來說,企業(yè)采用“靈活用工”,是在法律允許范圍內(nèi)進行,所以是合理、合法的。而且,通過“靈活用工”,于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言,還具有以下幾方面優(yōu)勢:
1、降低成本。即通過勞務(wù)派造的外包形式,能有效降低企業(yè)用工成本。
2、彈性職能??蓪ζ髽I(yè)需要的崗位快速匹配,有效提升企業(yè)效率和效益。
3、增加收入。通過勞務(wù)派遣公司及稅務(wù)籌劃,減少企業(yè)人力成本,從而間接提升收入。
另外,通過“靈活用工”,用人單位還能夠取得合法、合規(guī)的發(fā)票進行抵扣,從而實現(xiàn)在一定程度上減輕企業(yè)稅負(fù),為企業(yè)開展稅務(wù)籌劃提供合理途徑。這也就是說,企業(yè)采取這一用工形式,可將企業(yè)與員工的關(guān)系進行相應(yīng)改變,以合作經(jīng)營關(guān)系代替企業(yè)雇傭,這樣企業(yè)自然不需要為靈活用工的社保擔(dān)憂。而且靈活用工平臺還能夠以合理方式降低企業(yè)稅點,這樣企業(yè)就可以根據(jù)實際的經(jīng)營情況,對財務(wù)支出進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,合理減輕企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)。
一般來說,適用于采取靈活用工這一形式的行業(yè)企業(yè),主要有以下幾類:
1、物流行業(yè)。可通過勞務(wù)派遣外包將人員與靈活用工平臺結(jié)合的形式,有效降低人工成本和企業(yè)風(fēng)險,提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。
2、教育行業(yè)。通過靈活用工平臺,將臨時需要的員工通過勞務(wù)派遣外包到企業(yè),可獲得全額增值稅發(fā)票,全程安全無隱患。
3、直播平臺。通過靈活用工平臺轉(zhuǎn)接,可實現(xiàn)企業(yè)獲得發(fā)票降低運營風(fēng)險,主播通過合理的稅務(wù)籌劃增加收入,實現(xiàn)多贏。
4、電商行業(yè)。通過幫助個人店主注冊企業(yè)主體,可通過靈活用工將兼職崗位勞務(wù)派遣外包到個人,降低企業(yè)風(fēng)險。
綜上,企業(yè)和個人是可以在靈活用工的基礎(chǔ)上做稅務(wù)籌劃的。所以,對這一用工形式存在需求的企業(yè),便有必要選擇專業(yè)靈活用工平臺進行相應(yīng)合作。
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